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- Art. 13 e 14 GDPR 679/2016 Compliant -

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In relazione al trattamento dei suoi dati personali, ha diritto di chiedere al Titolare:
 

  • L’accesso: può chiedere conferma che sia o meno in essere un trattamento di dati che la riguardano, oltre a maggiori chiarimenti circa le informazioni di cui alla presente Informativa, nonché di ricevere i dati stessi, nei limiti della ragionevolezza;
  • La rettifica: può chiedere di rettificare o integrare i dati che ci ha fornito o comunque in nostro possesso, qualora inesatti;
  • La cancellazione/oblio: può chiedere che i suoi dati acquisiti o trattati vengano cancellati, qualora non siano più necessari alle nostre finalità o laddove non vi siano contestazioni o controversie in essere, in caso di revoca del consenso o sua opposizione al trattamento, in caso di trattamento illecito, ovvero qualora sussista un obbligo legale di cancellazione;
  • La limitazione: può chiedere la limitazione del trattamento dei suoi dati personali, quando ricorre una delle condizioni di cui all’art. 18 del GDPR; in tal caso, i suoi dati non saranno trattati, salvo che per la conservazione, senza il suo consenso fatta eccezione per quanto esplicitato nel medesimo articolo al comma 2.
  • L’ opposizione: può opporsi in qualunque momento al trattamento dei suoi dati sulla base di un nostro legittimo interesse, salvo che vi siano nostri motivi legittimi per procedere al trattamento che prevalgano sui suoi, per esempio per l’esercizio o la nostra difesa in sede giudiziaria;
  • La portabilità: può chiedere di ricevere i suoi dati, o di farli trasmettere ad altro titolare da lei indicato, in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico.

Inoltre, La informiamo che, ai sensi dell'art. 7 comma 3 del GDPR, potrà esercitare in ogni momento il Suo diritto di revoca del consenso, senza che venga pregiudicata la liceità del trattamento basata sul consenso prestato antecedentemente. Qualora venga revocato il consenso e questo sia fondamentale per l'erogazione dei servizi del sito, quest'ultimo sarà interrotto, fatto salvo il diritto di portabilità.

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CODICE ETICO

 

A tutto il personale

 

La filosofia aziendale di AR3 è una delle chiavi del successo dell'azienda ed è stato così sin dall'inizio.

Abbiamo un grande bisogno di evidenziare e chiarire, sia per noi stessi che per quelli che sono nel mondo che ci circonda la base del nostro approccio.

Una filosofia basata su una grande libertà con responsabilità pone elevate esigenze sull'integrità di ogni singolo dipendente. Attraverso una condotta professionale, onesta ed etica, stiamo costruendo una cultura aziendale in cui operiamo in modo efficace per fornire in modo credibile buoni risultati e creare valore per colleghi, clienti, fornitori e altri partner commerciali. In questo Codice etico definiamo pochi principi, linee guida essenziali e generali che supportano il nostro processo decisionale. Rispecchia chi vogliamo essere e come vogliamo essere percepiti.

È responsabilità di ogni dipendente, mia e tua, conoscere il Codice etico e rispettarlo nel nostro lavoro quotidiano. Ti incoraggio a discutere di Codice etico con i tuoi colleghi, il tuo manager o il team di gestione. Mantenendo viva questa discussione, modelliamo ulteriormente la cultura aziendale di cui siamo tutti orgogliosi.

 

Introduzione

 

Il Codice etico è un'espressione di chi siamo e di come lavoriamo in AR3.

Descrive i principi che tutti dobbiamo comprendere e fornisce indicazioni su quale comportamento ci si aspetta nel nostro lavoro quotidiano e nei nostri vari rapporti con le persone nel nostro ambiente operativo.

Spiega anche cosa puoi aspettarti come dipendente dal tuo datore di lavoro.

Il Codice etico ha il suo punto di partenza nei valori fondamentali espressi nel Global Compact per i principi di sostenibilità aziendale, e altre norme internazionali generalmente accettate. Non copre tutte le situazioni che possono sorgere, né tutte le leggi, linee guida e regole interne.

 

Policy

 

·      Tutti i collaboratori sono tenuti a rispettare i valori dell’onestà e trasparenza, rispetto ed ammirazione reciproci tra tutti i colleghi ed anche verso clienti/fornitori. Hanno il compito morale di rendere l’ambiente lavorativo oltremodo armonico, rivolgendosi sempre con educazione e gentilezza agli altri colleghi e superiori, nonché alla proprietà dell’azienda, al fine di creare un ambiente lavorativo sereno.

·      Tutti i collaboratori devono contribuire a mantenere un clima sereno e famigliare ed essere positivi e entusiasti, caratteristica tassativa per titolari e dirigenti.

·      Eventuali disaccordi vanno gestiti immediatamente e direttamente tra gli interessati, se proprio necessario con l’aiuto del responsabile di riferimento.

·      Tutti i collaboratori devono avere un atteggiamento che rispecchi i valori aziendali, tra i quali la positività e l’entusiasmo. Inoltre, essi devono essere disposti ad ascoltare, consigliare ed aiutare un collega; tra i colleghi è richiesta la massima lealtà sotto tutti i punti di vista.

·      Tutti i collaboratori devono svolgere la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti ed il tempo a sua disposizione, ed assumendosi le responsabilità connesse agli adempimenti.

·      Tutti i collaboratori devono sapersi mettere in discussione ed effettuare solo critiche costruttive accompagnate da una o più soluzioni.

·      Tutti i collaboratori non devono utilizzare a fini personali informazioni, beni ed attrezzature, di cui dispongono nello svolgimento della funzione o dell’incarico loro assegnati.

·      Tutti i collaboratori devono assicurare la massima riservatezza, relativamente a notizie ed informazioni costituenti il patrimonio aziendale o inerenti all’attività della Ditta nel rispetto delle disposizioni di legge, dei regolamenti vigenti e delle procedure interne. Inoltre, sono tenute a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della loro attività.

·      I collaboratori possono essere valutati sia in base a dati oggettivi (a mero titolo esemplificativo e non esaustivo: statistiche), che in base all’atteggiamento tenuto sul luogo di lavoro, con particolare riferimento alla disponibilità ed alla passione dimostrata nell’esecuzione delle mansioni ad essi affidate.

Per l’Azienda è di fondamentale importanza la condivisione con i propri collaboratori di particolari valori morali quali ad esempio la gratuità: essere disposti a dare qualcosa senza per forza dover ricevere qualcos’altro in cambio (clienti, fornitori, colleghi…).


 

Chi è coperto dal Codice etico?

 

Il Codice etico si applica a tutti i dipendenti all'interno di AR3. Noi tutti abbiamo una responsabilità di garantire che i principi fondamentali del Codice siano sostenuti e applicati nelle operazioni che effettuiamo come individui. Le persone che ricoprono posizioni dirigenziali hanno una responsabilità speciale di dare il buon esempio e supportare i propri dipendenti nell'agire in conformità con il Codice etico. Inoltre, i dirigenti devono essere a disposizione delle persone che hanno domande etiche o che desiderino segnalare deviazioni dal Codice. Inoltre, tutte le divisioni e i mercati devono considerare se ci sono altri attori presenti nella sfera aziendale o catena del valore che dovrebbero essere soggetti al Codice etico, come ad esempio fornitori, subappaltatori, appaltatori o agenti. Lavoreremo con fornitori e clienti che condividono i valori stabiliti nel Codice etico di AR3. Tutti i dipendenti sono invitati a segnalare qualsiasi deviazione dal Codice etico.

 

Cosa succede in caso di violazioni del Codice etico?

 

Se vedi qualcosa che preoccupa o crea problemi a voi, o ciò potrebbe costituire una violazione del Codice etico, devi segnalarlo immediatamente e AR3 prenderà seriamente in considerazione ogni violazione segnalata e indagherà sulla questione per intraprendere un'azione adeguata. Le informazioni fornite verranno trattate confidenzialmente. Oltre alle violazioni di legge, le informazioni verranno fornite solo a persone che devono essere informate per essere in grado di gestire la situazione.

Dovresti sempre sapere che il tuo contributo è sempre per il tuo interesse, dei tuoi colleghi e dell'azienda e una persona che ha segnalato un giustificato sospetto non sarà mai soggetta a qualsiasi forma di rappresaglia. Per effettuare una segnalazione bisogna rivolgersi al l.r.p.t. di AR3 il quale manterrà la totale riservatezza circa le informazioni ricevute.

 

Agiamo con integrità ed elevata etica in tutti i ns rapporti di lavoro

 

AR3 intrattiene molte e diverse relazioni commerciali con fornitori, clienti ed acquisitori. Per poter crescere e svilupparci, dobbiamo mantenere un'elevata fiducia tra i nostri stakeholder più importanti e tra le persone nel nostro ambiente operativo ed essere un partner fidato. Non ci sono scorciatoie, dobbiamo fare la cosa giusta in tutte le situazioni.

·        Rispetteremo le leggi e le normative applicabili in tutti i paesi in cui operiamo.

·        Le tangenti e ogni forma di condotta corrotta sono assolutamente vietate. Nessuno che lavora in nome e per conto di AR3 può concedere, offrire, ricevere o promuovere pagamenti, regali o altri vantaggi impropri che potrebbero influenzare o potrebbero essere percepiti come mezzi per influenzare l'obiettività e le decisioni aziendali.

·        Tutto il successo deve essere costruito su una solida cultura aziendale e su una concorrenza leale. Noi aderiremo sempre alle leggi sulla competitività che vietano accordi e intese tra concorrenti per limitare la concorrenza. Ciò include la fissazione del prezzo, la divisione di clienti e mercati geografici, cartelli e abuso di posizione dominante.

·        Agisci sempre nel migliore interesse di AR3 ed evita i conflitti di interesse. Un conflitto di interessi si manifesta quando gli interessi privati, le relazioni personali o attività esterne influenzano o danno l'impressione di influenzare la sfera lavorativa.

·        Ci sforzeremo sempre di garantire che in AR3 l'informazione è aperta, corretta, continua, veloce e della migliore qualità, e che sia fornita in conformità con le leggi applicabili, regolamenti, principi contabili e norme. Ogni posto di lavoro all'interno di AR3 è unico, ognuno con la sua storia. La cultura aziendale non è nei muri ma come ci trattiamo gli uni gli altri, ogni giorno.

 

Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è caratterizzato da apertura, rispetto ed autorevolezza

 

·        L'azienda deve portare avanti un aperto ed onesto dialogo con i dipendenti e i loro rappresentanti. Tutti i dipendenti devono essere trattati con dignità e rispetto e avere opportunità di sviluppo ed apprendimento. Tutti i dipendenti saranno invitati a esprimere le proprie opinioni sul posto di lavoro.

·        Riconosciamo i diritti fondamentali dei dipendenti di decidere se vogliono essere rappresentati dai sindacati e rispettiamo il diritto dei dipendenti e dei loro sindacati alla condotta della contrattazione collettiva. Rispettiamo inoltre il diritto dei dipendenti di astenersi dall'unirsi ad una unione sindacale.

·        Pagheremo stipendi e benefit in conformità alle leggi applicabili e ai contratti collettivi.

·        Nei casi in cui nessun contratto collettivo sia in vigore, ci atteniamo ad applicare le norme del settore. Ci adopereremo per la parità di retribuzione per la parità di lavoro e per contrastare differenze di retribuzione irragionevoli tra uomini e donne.

·        Apprezziamo e ci sforziamo di sviluppare la diversità tra i nostri dipendenti, ogni nuova assunzione deve essere condotta su basi oggettive indipendentemente da sesso, stato civile, genitorialità, origine etnica o nazionale, orientamento, fede, affiliazione, politica, età, disabilità funzionale o altre categorie che sono protetti dalla legge.

·        Molestie, minacce, atti di bullismo o discriminazioni di ogni genere o altri atteggiamenti irrispettosi non saranno ammessi né tollerati.

 

Ci impegniamo per il rispetto e la tutela dei diritti fondamentali dell'uomo

 

Nell'ambito della nostra operatività e in quei contesti in cui abbiamo l'opportunità di essere influenti, AR3 si adopererà per garantire che i diritti e la libertà delle persone siano rispettati e protetti.

·        Sosterremo e comunicheremo questi valori in tutti i nostri luoghi di lavoro e nei confronti dei nostri partner commerciali.

·        Ci adopereremo per evitare ogni violazione dei diritti umani ed agiremo sempre in modo responsabile e con forza nei casi in cui ne identificheremo il rischio.

·        Non tollereremo il lavoro minorile o qualsiasi forma di lavoro forzato nelle nostre attività o tra i nostri venditori e fornitori. Aderiamo rigorosamente alle leggi nazionali ed internazionali in merito all'età minima lavorativa in tutti i luoghi in cui conduciamo le nostre attività e siamo particolarmente consapevoli al momento dell'assunzione di giovani.

·        Nessun dipendente dovrà rinunciare alla propria identità personale o pagare un indennizzo all'inizio dell'occupazione.

·        Tuteliamo l'integrità personale e garantiamo che i dati personali custoditi dall'azienda ed utilizzati nelle proprie operazioni sono gestiti in conformità con le disposizioni applicabili previste da leggi e regole in materia.

 

Ci impegniamo a continuare a ridurre il nostro impatto ambientale ed aiutiamo i nostri clienti a ridurre il loro

 

AR3 ha una gestione operativa impegnata nell'ambito produttivo combinata con la vendita di prodotti.

Da questo punto di partenza ci sforziamo sempre di migliorare i nostri processi e prodotti da un punto di vista ambientale con la prospettiva di creare vantaggi ambientali anche ai nostri clienti.

·        Abbiamo una buona conoscenza in merito alle leggi applicabili in campo ambientale e dei relativi standard produttivi associati alle ns attività.

·        Lavoriamo sistematicamente per migliorare i ns processi in termini di energia e efficienza delle risorse, emissioni, gestione dei rifiuti, trasporti e altri aspetti ambientali rilevanti.

·        Sviluppiamo continuamente la nostra competenza e collaboriamo con i nostri clienti con l’obiettivo di poter sempre offrire il prodotto o la soluzione migliore dal punto di vista ambientale.


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